แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์การโดยวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในองค์การ การพยากรณ์กำลังคน วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วิเคราะห์กำลังคนที่มีอยู่ การใช้เครื่องมือในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมด้วยเทคนิคและวิธีการต่างๆ รวมทั้งการวิเคราะห์และประเมินประสิทธิภาพของระบบการสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนนำมาปรับปรุงและพัฒนาระบบที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ